Vuoi garantire continuità aziendale alla tua impresa familiare?

Ti aiuto a PROGRAMMARE e GESTIRE il Passaggio Generazionale della tua impresa

Da oltre 25 anni mi occupo di affiancare Start up e PMI toscane a traferire la guida della propria impresa alle generazioni future. 

Vuoi sapere come? 

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Dal 2019 Alfredo rappresenta il principale riferimento di Futuredata per lo sviluppo di progetti strategici e la promozione della nostra attività ad ogni livello.I risultati conseguiti danno ragione delle sue competenze e della sua professionalità.
Rosario Capponi
Head Of Research And Development presso Futuredata S.R.L.
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Alfredo è un professionista molto competente e mi ha aiutato a delineare la strategia per il mio marchio. Disponibile e attento.
Chiara Caramelli
Industrial and Bags Designer

UN PASSAGGIO GENERAZIONALE SIGNIFICA

Continuità Aziendale

Un passaggio generazionale ben gestito garantisce la continuità della tua impresa e il trasferimento di competenze ed esperienza alle nuove generazioni.

Innovazione e Adattabilità

I nuovi leader possono portare idee fresche e prospettive innovative, permettendo alla tua azienda di adattarsi alle mutevoli esigenze del mercato. 

Sostenibilità a Lungo Termine 

I nuovi leader, preparati e formati, possono portare avanti la visione e i valori dell’azienda, garantendo che l’impresa rimanga competitiva e duratura nel tempo. 

Perché dovresti considerare l’idea di programmare e gestire il passaggio generazionale della tua impresa?

Tre quarti delle società italiane sono gestite da famiglie o singoli professionisti…e la grande maggioranza di queste sono piccole e medie imprese con un numero di lavoratori che oscilla tra le 3 e le 49 persone.

 

L’incremento dell’aspettativa che si è allungata nell’ultimo secolo, ha come conseguenza una più alta probabilità di avere in azienda componenti della famiglia appartenenti a generazioni differenti, ognuna con la propria visione della vita e atteggiamento verso il lavoro, il che rende complesso individuare l’equilibrio ideale tra famiglia, patrimonio e impresa.

 

La mancanza di eredi interessati o con le competenze necessarie, unita ai conflitti interni alla famiglia, costituiscono circa il 20% delle difficoltà incontrate dalla maggior parte delle pmi a conduzione familiare.

Solo il 30% delle imprese familiari sopravvive al fondatore

e solo il 13% arriva alla terza generazione

COME EVITARLO?

Far crescere la tua attività è un percorso! 

Affidati a un Temporary Manager per Riuscirci in Breve Tempo! 

Far crescere la tua impresa non significa solo “vendere di più”, BENSÌ creare dei sistemi…dei processi efficaci, ottimizzati e scalabili. 

Perché scegliere un Temporary Manager?

Temporary Manager

Manager Tradizionale

Chi Sono 

Alfredo Fagotti 

Sono l’Ing. Alfredo Fagotti e mi sono occupato per oltre 25 anni di DIREZIONE COMMERCIALE e marketing di aziende multinazionali. 

Aiuto Imprenditori a creare, fare crescere ed amplificare il proprio business. 

Non sono un consulente! 

Perché vivo l’impresa affiancando l’imprenditore ed il suo staff, e poi lo seguo nella execution, come Temporary Manager. 

ESEMPI DI SUCCESSI AZIENDALI

RISULTATI di alcune Start Up e PMI che si sono affidate al METODO FAGOTTI:

Artigianato artistico: Apertura nuovo mercato

Azienda: Società Leader in Italia in prodotti cartografici con elevato contenuto artistico (2 stabilimenti in Italia)

Intervento: Temporary Export Manager

Durata: 9 mesi

Situazione iniziale/obiettivi:

La socetà intende valutare la espansione verso un mercato potenzialmente interessante quale quello Russo. La società, di stampo familiare, è organizzata con soli 3 funzionari commerciali che si muovono in Italia ed all’estero. Per la Russia hanno avuto contatti solo in fiere europee e non sono mai riusciti a dare continuità sia per motivi linguistici che per non conoscenza delle dinamiche distributive.

Soluzione:

L’intervento, durato 9 mesi, ha visto una prima fase in cui è stato fatto un approfondito marketing survey direttamente in loco tramite visite ed interviste per capire la catena distributiva (diversa per tipologia di prodotto) e la stagionalità. Sono state presentati alla proprietà 3 possibili scenari di intervento organizzativo specifico per il mercato/paese, ognuno corredato da un business plan. Stipulato accordi con due distributori locali, generando ordini per ca 500.000 euro.

Automotive: Nuova rete commerciale estera

Azienda: Società leader in Italia nel segmento di lusso degli autoveicoli ricreazionali, terza in Europa per fatturato (300 Mio di €)

Intervento: Direttore Commerciale Business Unit

Durata: 12 mesi

Situazione iniziale/obiettivi:

L’azienda ha lanciato un ambizioso progetto per espandersi all’estero con una serie di acquisizioni per circa 200.000 euro.Il  Management commerciale già presente non ha esperienze di creazione e gestione di reti commerciali all’estero, e vi è la necessità di intervenire in fretta anche nel processo riorganizzativi dell’area commerciale per amalgamarla a processi di reportistica e controllo gestione nuovi.

Soluzione:

Il mio inserimento come Direttore Commerciale viene finalizzato al raggiungimento degli obiettivi di integrazione delle società all’estero decise dal CDA, ed ad una piena integrazione con le politiche commerciali e produttive in uso, nel pieno rispetto comunque delle usanze commerciali e dei gusti dei paesi in cui ci si trova ad operare. La business unit che gestisco si occupa anche del marketing,  degli allestimenti interni  nonché delle omologazioni.

Economia circolare: Sviluppo e test nuovo Business model

Azienda: progetto europeo finanziato dal Programma di Cooperazione Territoriale Italia-Francia Marittimo 2014-2020

Intervento: Consulente Esperto Temporary

Durata: 12 mesi

Situazione iniziale/obiettivi:

Progetto FR.I.NET4.0, è un progetto europeo, della durata di due anni, finanziato dal Programma di Cooperazione Territoriale Italia-Francia Marittimo 2014-2020 che ha l’obiettivo di erogare ad un selezionato numero di PMI consulenza specialistica  in materia di STRATEGIA ED ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, INNOVAZIONE E TRASFERIMENTO TECNOLOGICO, POSIZIONAMENTO SUI MERCATI LOCALI ED ESTERI, ACCESSO AL CREDITO E AI FINANZIAMENTI PUBBLICI
Futuredata è uno spinoff universitario che ha realizzato ARIADNE un Sistema integrato di software e hardware per la migliore gestione e recupero dei rifiuti RAEE (terre rare, oro, platino)
E’ unico ed innovativo perché mette in comunicazione tutta la filiera dai produttori di componenti elettronici, ai produttori di Apparati Elettrici e elettronici AEE, ai consumatori, a chi fa selezione e recupero a chi estrae e raffina le materie prime seconde.

Soluzione:

Servizi di supporto alla ricerca e sviluppo e all’innovazione di prodotto e/o di processo: effettuando attività di ricerca di mercato verso le aziende che trattano RAEE e contatti con organizzazioni del settore: Centro di coordinamento RAEE, Consorzi obbligatori, con l’obbiettivo di raffinare il modello di business pensato adeguandolo ai bisogni emersi.
Supporto all’innovazione commerciale per la fattibilità di presidio su nuovi mercati: creando partnership finanziarie, tecniche e commerciali con le aziende identificate con l’obbiettivo di definire una filiera di imprese per testare il modello, definire e misurare KPI. La startup ha ricevuto importanti riconoscimenti e vinto un premio europeo come migliore startup innovativa di settore.

Energie rinnovabili: Piano rilancio filiera

Azienda: Consorzio tra comuni per sviluppo geotermia.

Intervento: Business Innovation Export Manager

Durata: 24 mesi

Situazione iniziale/obiettivi:

Il consorzio nato per presidiare le attività di sviluppo di iniziative sul territorio legate alla geotermia, con la necessità di creare sinergie tra aziende coinvolte per esportare il know-how. Tramite il distretto si sono organizzate iniziative per analizzare problematiche, metodologie, e modelli di business legati alla filiera delle energie alternative.

Soluzione:

Il mio inserimento come Consulente Esterno viene finalizzato al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo tecnico e commerciale delle aziende del territorio con l’apertura di sportelli dedicati alla gestione della innovazione, della internazionalizzazione, della ricerca di fondi pubblici.

Meccanica: Direzione filiale Russa

Azienda: Società del Nord-Est (45 Mio di € di fatturato) leader in Italia nel segmento delle attrezzature per movimentazione e trattamento materiali metallici.

Intervento: Direttore Generale

Durata: 12 mesi

Situazione iniziale/obiettivi:

Tramite accordi commerciali in Russia, è stata effettuata una vendita di circa 10 Mio €, ed il mercato russo ha previsioni di crescita molto importanti. La proprietà vuole aprire una filiale a Mosca sia per potenziare la presenza commerciale, sia per implementare servizi di post vendita ad alto valore aggiunto.

Soluzione:

Dopo una analisi delle caratteristiche legislative del Paese si decide che il modo migliore di operare sia la realizzazione di una società Russa con capitale 100% italiano. Assumendo il ruolo di Direttore Generale e con una permanenza fissa in loco, la società viene registrata in soli 4 mesi con la creazione della filiale a Mosca assumendo personale russo per le attività tecniche ed amministrative, creando una show-room per le attrezzature ed un magazzino ricambi. Mi sono occupato poi dello start up operativo della azienda occupandomi di potenziare la rete di vendita sia con una struttura diretta che con accordi con distributori e/o agenti

Servizi: Riorganizazione rete commerciale

Azienda: Importante società di IC&T Italiana (1500 dipendenti, 250 Mio di € di fatturato)

Intervento: Direttore Commerciale Temporary

Durata: 18 mesi

Situazione iniziale/obiettivi:

Viene lanciato un importante piano di riorganizzazione delle filiali periferiche. Tutto il TOP Management delle filiali viene cambiato. E’ richiesta una riorganizzazione della struttura commerciale in Toscana , in particolare per poter veicolare tutta la ampia gamma di servizi e prodotti sviluppati anche dalle aziende sorelle.

Soluzione:

Nei  6 mesi iniziali ho trasformato la struttura organizzativa, sia segmentando in maniera più precisa i clienti presenti, sia inserendo nuove figure, creando una nuova area di progettazione per il supporto alle vendite.Ho poi continuato a seguire la struttura braendo le condizioni per acquisire importanti commesse  da parte di Enti Pubblici.  E’ stato portato avanti anche un importante processo di riqualificazione del personale con corsi tecnici e commerciali interni ed esterni.

Scopri il Metodo FAGOTTI

Il sistema basato su 3 "gambe" fondamentali

Il METODO FAGOTTI è un approccio personalizzato e cucito su misura per ogni Start Up e PMI,
basato sul principio dello sgabello e dei 3 pilastri su cui si regge.

L’equilibrio del tuo Business funziona allo stesso modo, curando bene:

TARGET

Individuare il tuo Obiettivo e le figure chiave per un Passaggio Generazionale efficace.

STRATEGIA

Delineare una strategia per trovare i successori della tua azienda, analizzare le competenze da trasferire e definire le tempistiche.

RAPIDITÀ

Creare un processo di passaggio senza interruzioni della tua attività.

COSA FAREMO INSIEME?

Chiamata Conoscitiva 

Il primo step è la chiamata, comprendo le esigenze, l’attuale situazione e gli obiettivi aziendali che si vogliono raggiungere. 

Analisi 

Sulla base della chiamata, creeremo le strategie i più adatte in base agli obiettivi prefissati. 

Execution 

Prepareremo un piano d’azione efficace e basato sulle best practice. 

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